Waarom er geen standaardtarief bestaat
Interim controllers zijn zelfstandige professionals. Zij bepalen hun eigen tarief, op basis van hun ervaring, hun specialisatie en de vraag in de markt. Twee controllers met dezelfde titel kunnen daardoor een flink verschillend tarief hebben. Het loont om niet alleen naar het uurtarief te kijken, maar naar wat u ervoor terugkrijgt: hoe snel iemand inzetbaar is en of de opdracht binnen de afgesproken tijd wordt afgerond.
De factoren die het uurtarief bepalen
Ervaring en niveau. Een controller die vooral rapportages en afsluitingen verzorgt, zit in een andere tariefklasse dan een senior die een finance-afdeling herinricht of een overname begeleidt.
Complexiteit van de opdracht. Meerdere entiteiten, consolidatie, IFRS-rapportage, een ERP-implementatie of een organisatie in zwaar weer: hoe complexer de situatie, hoe specifieker de ervaring die u nodig hebt.
Sectorkennis. Kennis van bijvoorbeeld de industrie, de bouw, de zorg of de publieke sector scheelt inwerktijd. Professionals met schaarse sectorkennis vragen daar vaak een hoger tarief voor.
Duur en omvang. Een opdracht van een paar weken voor een afsluiting ligt anders dan een opdracht van een half jaar voor drie dagen per week. Bij langere opdrachten met een vast aantal uren is er vaak ruimte om afspraken te maken.
Urgentie. Moet iemand morgen beginnen, dan is de keuze kleiner dan wanneer u een paar weken vooruit kunt plannen.
Hoe het tarief is opgebouwd
Huurt u een interim controller in via een bemiddelaar zoals Holland Recruitment, dan betaalt u één vast uurtarief. Daarin zit:
- het tarief van de professional zelf;
- onze bemiddeling: zoeken en selecteren, de afspraken en contracten, urenverwerking en facturatie.
U krijgt één factuur per periode, op basis van de goedgekeurde uren. Aan een aanvraag of kennismaking zijn geen kosten verbonden. Hoe dat precies werkt, leest u op werkwijze.
Interim of vast: vergelijk de totale kosten
Een interim-tarief per uur lijkt al snel hoger dan het uurloon van een vaste controller. Maar dat is geen eerlijke vergelijking. Bij een vaste kracht komen er kosten bij die in een interim-tarief al zijn verwerkt of die u niet hebt:
- werkgeverslasten zoals sociale premies en pensioen;
- doorbetaling bij vakantie en ziekte;
- wervingskosten en de tijd die een vacature openstaat;
- inwerktijd en opleiding;
- een langdurige verplichting, ook als het werk minder wordt.
Een interim controller betaalt u alleen voor de uren die u afneemt, voor de periode die u nodig hebt. Voor een tijdelijke klus, een overbrugging of een project is dat vaak voordeliger. Voor structureel werk dat jaren doorloopt, kan een vaste kracht beter passen. Meer over die afweging leest u in freelancer of vaste medewerker.
Zo houdt u de kosten beheersbaar
Maak de opdracht concreet. Wat moet er klaar zijn, en wanneer? "De jaarafsluiting 2026 opleveren" is beter te plannen dan "ondersteuning op finance".
Spreek het aantal uren af. Hoeveel dagen per week is iemand nodig? Een interim controller hoeft niet altijd fulltime te werken.
Kies het juiste niveau. Een zeer senior professional voor routinewerk is onnodig duur. Een te junior profiel voor complex werk kost u uiteindelijk meer tijd.
Plan een overdracht. Laat de interim controller zijn werk documenteren en overdragen, zodat de kennis in uw organisatie blijft.
Evalueer tussendoor. Bespreek elke paar weken de voortgang. Dan kunt u bijsturen in uren of scope.
Wat u van ons kunt verwachten
Wij zoeken een interim controller die past bij uw opdracht, sector en planning. U ontvangt een beperkte selectie van professionals die we zelf hebben gesproken, met een toelichting per profiel. U maakt kennis voordat u kiest.
Bekijk welke finance-professionals we inzetten, of lees meer over interim professionals inhuren.
Een interim controller nodig? Vraag een professional aan en we nemen binnen één werkdag contact met u op.