1. Omschrijf de opdracht concreet
Begin met wat er aan het eind van de opdracht bereikt moet zijn. Beschrijf het resultaat, de belangrijkste werkzaamheden, de verwachte duur, het aantal uren per week en de werkvorm (op locatie, hybride of remote). Hoe concreter de opdracht, hoe beter de match.
2. Bepaal welke ervaring echt nodig is
Maak onderscheid tussen harde eisen en wensen. Welke kennis, tools, branche-ervaring of talen zijn onmisbaar? Wat is prettig maar niet noodzakelijk? Zo voorkomt u dat goede kandidaten afvallen op bijzaken.
3. Controleer ervaring en referenties
Bespreek concrete eerdere opdrachten: wat was de situatie, wat heeft de professional gedaan en wat was het resultaat? Vraag waar mogelijk naar referenties. Controleer ook de inschrijving bij de Kamer van Koophandel.
4. Leg de afspraken vast
- omschrijving van de opdracht en het beoogde resultaat;
- duur, uren per week en opzegtermijn;
- uurtarief en manier van facturatie;
- geheimhouding en eigendom van opgeleverd werk;
- hoe uren worden verantwoord en goedgekeurd.
5. Richt de samenwerking goed in
Een zelfstandige werkt op basis van een opdracht en heeft doorgaans vrijheid in hoe het werk wordt uitgevoerd. Let erop dat de praktijk aansluit bij de afspraken. De regels rond het werken met zelfstandigen, zoals de Wet DBA, zijn in beweging; laat u bij twijfel adviseren door een jurist of fiscalist.
6. Zorg voor een goede start
Een goede onboarding bespaart tijd: toegang tot systemen, een vast aanspreekpunt, de belangrijkste stakeholders en een eerste afstemmoment na een of twee weken.
Liever uit handen geven?
Holland Recruitment neemt de zoektocht, de selectie, de overeenkomsten en de administratie voor u over. Lees hoe freelancer inhuren via ons werkt of vraag direct een professional aan.