Hotel, restaurant, housekeeping & event — vandaag inzetbaar. Wij regelen matching, contract, verloning en planning — jij houdt focus op je business.
AI-matching scant onze 180+ pool en levert binnen 24u drie persoonlijk gecheckte kandidaten.
Wij zijn juridisch werkgever. Contract, loondoorbetaling bij ziekte en cao-verplichtingen liggen volledig bij ons.
Factor 1.45-1.50× — geen verborgen kosten, geen verrassingen. Persoonlijke offerte binnen 1 minuut.
Geen generalist. We screenen op sector-specifieke certificaten, ervaring en bereikbaarheid van de werkplek.
Amsterdam ontvangt jaarlijks 7M+ toeristen en heeft met 22.000+ hotelkamers de hoogste hotelconcentratie van Nederland. Van Centrum tot Zuidoost, van Sloterdijk tot RAI: de horeca-arbeidsmarkt is structureel krap. Indeed toont 150+ open horeca-vacatures per maand alleen in Amsterdam — voornamelijk housekeeping, ontbijt-medewerkers, koks en bedieningsmedewerkers. Hoteleigenaren rapporteren wekelijks personeelsuitval als hun grootste operationele risico. Hostelketens, boutique hotels en Schiphol-corridor-hotels concurreren om dezelfde flex-pool. Wie binnen 4 uur kan leveren wint het contract, en wie kandidaten met Nederlandse + Engelse taalvaardigheid heeft krijgt premium-tarieven.
Concentraties: Centrum (Damrak, Leidseplein), Zuidoost (Bijlmer, RAI), West (Sloterdijk), Noord (NDSM), Oost (Plantage). We plaatsen vanuit deze wijken én leveren NS-bereikbaar personeel uit groot-Amsterdam tot 30 minuten reistijd.
Andere functie in horeca nodig — bijvoorbeeld leidinggevend, gecertificeerd of multi-disciplinair? Vraag ernaar; onze pool groeit wekelijks en we werven actief op specialisaties.
Drie ontwikkelingen in 2026: (1) Toerisme is terug op pre-2020 niveau (RAI cijfers Q1 2026), terwijl het arbeidsaanbod in horeca daalt door diploma-tekort en vergrijzing. (2) Grote hotelketens (Marriott, IHG, Accor) stappen over op vaste flex-pools per hotel om no-shows te voorkomen. (3) CAO Horeca verhoogt het minimum-uurloon naar €14,80 (juni 2026) waardoor totaalkosten voor werkgever 6-9% stijgen. Wie binnen 4 uur kan leveren wint structureel het contract.
Vertel ons welk type personeel, hoeveel, waar en wanneer. Twee minuten — geen telefonische intake nodig.
Onze AI selecteert top-3 kandidaten uit de pool. Een recruiter belt elke kandidaat persoonlijk voor de finale check.
Wij regelen contract, cao-verloning, planning en facturatie. Jij volgt alles in je werkgever-portal.
Tijdens een congres viel onze housekeeping uit. Holland Recruitment had binnen 3 uur 4 medewerkers met hotelervaring op locatie. Dat redde onze ratings dat weekend.Hotel Manager · 4-sterren hotel Amsterdam Centrum (180 kamers)
Geen verplichtingen. Geen verborgen kosten. Wel een shortlist binnen 24 uur — vandaag aanvragen, morgen kandidaten.
Binnen 24 uur na je aanvraag ontvang je drie gescreende kandidaten uit onze pool van 180+ direct beschikbare medewerkers. Bij spoed (binnen 4 uur) bellen we direct.
Onze factor ligt tussen 1.45-1.50× — dat omvat brutoloon, sociale lasten, reserveringen, ziektekosten en onze marge. Persoonlijke offerte binnen 1 minuut via onze tariefcalculator.
Ja. We werken met ABU-genormeerde backoffice-partners met SNA-keurmerk, NEN 4400-1 én VCU-certificering. Geen inlenersaansprakelijkheid voor jou. Onze partners hanteren een G-rekening en kwartaal-WKA verklaring.
In de eerste week kun je gratis vervanging vragen. Onze backoffice neemt de loondoorbetalingsverplichting volledig over — geen risico voor jou.
Ja, conform ET-convenant 100/100 (verplicht sinds 2026). SNF-genormeerde huisvesting, taal-screening en — waar van toepassing — vervoer wordt door ons geregeld.
Drie lagen: AI-matching op skills + locatie, persoonlijk telefoongesprek door recruiter, certificaten-check (heftruck, BIG, VCA waar relevant). Geen no-shows in 2026 — wij garanderen werkbereidheid.
Ja. Per opdracht krijg je een vaste recruiter die je aanvragen begrijpt. Korte lijnen, snelle reactie, persoonlijk contact.
Ja. We plaatsen in heel Nederland, met focus op regio Amsterdam en omliggende gemeenten. Vraag ernaar — we bouwen graag een regio-pool op specifiek voor jou.
Onze recruiter voor horeca in Amsterdam kent de regio persoonlijk: welke werkgevers welk type kracht zoeken, hoe de werktijden lopen in piek-periodes, welke huisvesting wij dichter bij de werkplek beschikbaar hebben en welke certificaten je horeca-team het meeste nodig heeft.
Bij elke aanvraag krijg je dezelfde vaste recruiter — geen carrousel van wisselende callcenter-medewerkers. Dat scheelt onboardingstijd én geeft je een tweede paar ogen op je werkvloer.
Onze horeca-pool voor Amsterdam groeit wekelijks via referrals, lokale samenwerkingen en gerichte werving op stad-niveau.
We selecteren op reistijd, OV-bereikbaarheid en — voor internationale krachten — afstand tot SNF-genormeerde huisvesting.
Geen wisselende contactpersonen. Eén iemand die je opdracht begrijpt en je werkvloer kent.
Wtta-meldplicht, vergunningen en gemeente-specifieke regels handelen wij voor je af. Wij kennen de regels in Amsterdam.
We werken in Amsterdam met horeca-organisaties van verschillende schalen. Onze pool is gebouwd op 150+ actieve vacatures in de regio.
Of het nu gaat om een DC dat 40 extra krachten zoekt voor Q4, een productie-omgeving die structureel 5-ploegen draait, of een snelgroeiende start-up die voor het eerst flex-personeel nodig heeft — onze recruiter zorgt dat de match klopt. We werken contract-conform CAO 2026 (1.45-1.50× factor) en regelen alle administratie inclusief Wtta-meldplicht, G-rekening en NEN 4400-1 audit-readiness.