BIG-geregistreerd zorgpersoneel binnen 72u — verpleging, verzorging, thuiszorg. Wij regelen matching, contract, verloning en planning — jij houdt focus op je business.
AI-matching scant onze 95+ pool en levert binnen 24u drie persoonlijk gecheckte kandidaten.
Wij zijn juridisch werkgever. Contract, loondoorbetaling bij ziekte en cao-verplichtingen liggen volledig bij ons.
Factor 1.50-1.55× — geen verborgen kosten, geen verrassingen. Persoonlijke offerte binnen 1 minuut.
Geen generalist. We screenen op sector-specifieke certificaten, ervaring en bereikbaarheid van de werkplek.
Den Haag combineert vergrijzing met internationale werknemers in de ambassade-wijken en VN-organisaties. De zorgvraag is structureel hoog: Nederlandse zorg heeft 39.000 openstaande vacatures (AZW Mei 2026), en in de Den Haag-regio toont Indeed 80+ openstaande zorgposities per maand. Wachtlijsten voor thuiszorg groeien — vooral in stadsdelen Escamp, Loosduinen en Mariahoeve waar veel ouderen wonen. Tegelijk groeit de vraag naar Engelstalig zorgpersoneel in Benoordenhout en Statenkwartier door internationale gemeenschap. Zorginstellingen die binnen 72 uur BIG-geregistreerd personeel kunnen plaatsen krijgen voorkeurspartner-status.
Concentraties: Centrum (regio-ziekenhuizen), Loosduinen (thuiszorg + verpleeghuizen), Escamp (thuiszorg), Benoordenhout (internationaal/Engelstalig), Mariahoeve. We screenen op woonlocatie zodat reistijd <30 min blijft.
Andere functie in zorg nodig — bijvoorbeeld leidinggevend, gecertificeerd of multi-disciplinair? Vraag ernaar; onze pool groeit wekelijks en we werven actief op specialisaties.
Drie ontwikkelingen in 2026: (1) BIG-register checks worden strenger gehandhaafd — incidenten met onbevoegden leiden tot inspectie-prioriteit. (2) WGBO + Wkkgz blijven aanscherpen rondom dossiervoering en kwaliteitsregistratie. (3) Diplomastrijd: Nederlandse mbo+/hbo zorgopleidingen leveren onvoldoende, zorginstellingen werven steeds vaker met EU-talen-eis. Holland Recruitment screent diploma-equivalentie én BIG-status vooraf — geen verrassingen bij intake.
Vertel ons welk type personeel, hoeveel, waar en wanneer. Twee minuten — geen telefonische intake nodig.
Onze AI selecteert top-3 kandidaten uit de pool. Een recruiter belt elke kandidaat persoonlijk voor de finale check.
Wij regelen contract, cao-verloning, planning en facturatie. Jij volgt alles in je werkgever-portal.
Holland Recruitment regelde 2 BIG-geregistreerde verpleegkundigen voor onze afdeling binnen 48 uur. Alle papieren al gecheckt — wij konden direct inwerken.Teamleider verpleging · Regio-instelling Den Haag-West
Geen verplichtingen. Geen verborgen kosten. Wel een shortlist binnen 24 uur — vandaag aanvragen, morgen kandidaten.
Binnen 24 uur na je aanvraag ontvang je drie gescreende kandidaten uit onze pool van 95+ direct beschikbare medewerkers. Bij spoed (binnen 4 uur) bellen we direct.
Onze factor ligt tussen 1.50-1.55× — dat omvat brutoloon, sociale lasten, reserveringen, ziektekosten en onze marge. Persoonlijke offerte binnen 1 minuut via onze tariefcalculator.
Ja. We werken met ABU-genormeerde backoffice-partners met SNA-keurmerk, NEN 4400-1 én VCU-certificering. Geen inlenersaansprakelijkheid voor jou. Onze partners hanteren een G-rekening en kwartaal-WKA verklaring.
In de eerste week kun je gratis vervanging vragen. Onze backoffice neemt de loondoorbetalingsverplichting volledig over — geen risico voor jou.
Ja, conform ET-convenant 100/100 (verplicht sinds 2026). SNF-genormeerde huisvesting, taal-screening en — waar van toepassing — vervoer wordt door ons geregeld.
Drie lagen: AI-matching op skills + locatie, persoonlijk telefoongesprek door recruiter, certificaten-check (heftruck, BIG, VCA waar relevant). Geen no-shows in 2026 — wij garanderen werkbereidheid.
Ja. Per opdracht krijg je een vaste recruiter die je aanvragen begrijpt. Korte lijnen, snelle reactie, persoonlijk contact.
Ja. We plaatsen in heel Nederland, met focus op regio Den Haag en omliggende gemeenten. Vraag ernaar — we bouwen graag een regio-pool op specifiek voor jou.
Onze recruiter voor zorg in Den Haag kent de regio persoonlijk: welke werkgevers welk type kracht zoeken, hoe de werktijden lopen in piek-periodes, welke huisvesting wij dichter bij de werkplek beschikbaar hebben en welke certificaten je zorg-team het meeste nodig heeft.
Bij elke aanvraag krijg je dezelfde vaste recruiter — geen carrousel van wisselende callcenter-medewerkers. Dat scheelt onboardingstijd én geeft je een tweede paar ogen op je werkvloer.
Onze zorg-pool voor Den Haag groeit wekelijks via referrals, lokale samenwerkingen en gerichte werving op stad-niveau.
We selecteren op reistijd, OV-bereikbaarheid en — voor internationale krachten — afstand tot SNF-genormeerde huisvesting.
Geen wisselende contactpersonen. Eén iemand die je opdracht begrijpt en je werkvloer kent.
Wtta-meldplicht, vergunningen en gemeente-specifieke regels handelen wij voor je af. Wij kennen de regels in Den Haag.
We werken in Den Haag met zorg-organisaties van verschillende schalen. Onze pool is gebouwd op 80+ actieve vacatures in de regio.
Of het nu gaat om een DC dat 40 extra krachten zoekt voor Q4, een productie-omgeving die structureel 5-ploegen draait, of een snelgroeiende start-up die voor het eerst flex-personeel nodig heeft — onze recruiter zorgt dat de match klopt. We werken contract-conform CAO 2026 (1.50-1.55× factor) en regelen alle administratie inclusief Wtta-meldplicht, G-rekening en NEN 4400-1 audit-readiness.