Magazijn, warehouse, expeditie & transport — kandidaten binnen 24u. Wij regelen matching, contract, verloning en planning — jij houdt focus op je business.
AI-matching scant onze 340+ pool en levert binnen 24u drie persoonlijk gecheckte kandidaten.
Wij zijn juridisch werkgever. Contract, loondoorbetaling bij ziekte en cao-verplichtingen liggen volledig bij ons.
Factor 1.45-1.55× — geen verborgen kosten, geen verrassingen. Persoonlijke offerte binnen 1 minuut.
Geen generalist. We screenen op sector-specifieke certificaten, ervaring en bereikbaarheid van de werkplek.
Rotterdam herbergt met haar haven 's werelds grootste containerterminal en zo'n 279 actieve uitzendbureaus in de regio. De Maasvlakte, Botlek, Pernis en Waalhaven trekken honderden logistiek dienstverleners aan — van wereldwijde DC's tot regionale expediteurs. Indeed toont structureel 100+ openstaande logistieke vacatures per maand in de Rotterdam-regio, en die vraag is in 2026 verder gestegen door uitbreidingen bij Maersk, Cosco, MSC en talloze fulfilment-partijen. Wie binnen 24 uur een gescreende kandidaat kan plaatsen wint de opdracht. Lonen liggen in Rotterdam 3-7% hoger dan landelijk gemiddelde door krapte en haven-toeslagen.
Magazijnconcentraties: Waalhaven, Botlek-Pernis, Maasvlakte 1+2, Spaanse Polder, Charlois en Capelle aan den IJssel. We plaatsen vanuit deze wijken én regelen vervoer voor kandidaten uit Zuid-Holland tot ±45 minuten reistijd.
Andere functie in logistiek nodig — bijvoorbeeld leidinggevend, gecertificeerd of multi-disciplinair? Vraag ernaar; onze pool groeit wekelijks en we werven actief op specialisaties.
Drie verschuivingen domineren 2026: (1) ET-convenant 100/100 is per 1 januari verplicht — arbeidsmigranten moeten gehuisvest worden volgens SNF-norm wat backoffice-keuze cruciaal maakt. (2) CAO Uitzendkrachten verhoogt StiPP-pensioen van 11,5% naar 15,9% (basis) en 7,5% (plus) wat factoren onder druk zet. (3) Magazijn-automatisering bij Albert Heijn DC, Coolblue en Zalando reduceert basis-orderpicker vraag, maar versterkt behoefte aan VCA-gecertificeerd, planning-vaardig en heftruck-gecertificeerd personeel. Wie hier nu een pool op bouwt vangt de schaarste van 2027.
Vertel ons welk type personeel, hoeveel, waar en wanneer. Twee minuten — geen telefonische intake nodig.
Onze AI selecteert top-3 kandidaten uit de pool. Een recruiter belt elke kandidaat persoonlijk voor de finale check.
Wij regelen contract, cao-verloning, planning en facturatie. Jij volgt alles in je werkgever-portal.
Holland Recruitment had drie magazijnmedewerkers binnen 22 uur na onze aanvraag. Wat me verbaasde: ze waren gescreend op heftruck-cert én woonafstand. Geen no-shows.Operations Manager · Logistiek dienstverlener Botlek (50+ FTE)
Geen verplichtingen. Geen verborgen kosten. Wel een shortlist binnen 24 uur — vandaag aanvragen, morgen kandidaten.
Binnen 24 uur na je aanvraag ontvang je drie gescreende kandidaten uit onze pool van 340+ direct beschikbare medewerkers. Bij spoed (binnen 4 uur) bellen we direct.
Onze factor ligt tussen 1.45-1.55× — dat omvat brutoloon, sociale lasten, reserveringen, ziektekosten en onze marge. Persoonlijke offerte binnen 1 minuut via onze tariefcalculator.
Ja. We werken met ABU-genormeerde backoffice-partners met SNA-keurmerk, NEN 4400-1 én VCU-certificering. Geen inlenersaansprakelijkheid voor jou. Onze partners hanteren een G-rekening en kwartaal-WKA verklaring.
In de eerste week kun je gratis vervanging vragen. Onze backoffice neemt de loondoorbetalingsverplichting volledig over — geen risico voor jou.
Ja, conform ET-convenant 100/100 (verplicht sinds 2026). SNF-genormeerde huisvesting, taal-screening en — waar van toepassing — vervoer wordt door ons geregeld.
Drie lagen: AI-matching op skills + locatie, persoonlijk telefoongesprek door recruiter, certificaten-check (heftruck, BIG, VCA waar relevant). Geen no-shows in 2026 — wij garanderen werkbereidheid.
Ja. Per opdracht krijg je een vaste recruiter die je aanvragen begrijpt. Korte lijnen, snelle reactie, persoonlijk contact.
Ja. We plaatsen in heel Nederland, met focus op regio Rotterdam en omliggende gemeenten. Vraag ernaar — we bouwen graag een regio-pool op specifiek voor jou.
Onze recruiter voor logistiek in Rotterdam kent de regio persoonlijk: welke werkgevers welk type kracht zoeken, hoe de werktijden lopen in piek-periodes, welke huisvesting wij dichter bij de werkplek beschikbaar hebben en welke certificaten je logistiek-team het meeste nodig heeft.
Bij elke aanvraag krijg je dezelfde vaste recruiter — geen carrousel van wisselende callcenter-medewerkers. Dat scheelt onboardingstijd én geeft je een tweede paar ogen op je werkvloer.
Onze logistiek-pool voor Rotterdam groeit wekelijks via referrals, lokale samenwerkingen en gerichte werving op stad-niveau.
We selecteren op reistijd, OV-bereikbaarheid en — voor internationale krachten — afstand tot SNF-genormeerde huisvesting.
Geen wisselende contactpersonen. Eén iemand die je opdracht begrijpt en je werkvloer kent.
Wtta-meldplicht, vergunningen en gemeente-specifieke regels handelen wij voor je af. Wij kennen de regels in Rotterdam.
We werken in Rotterdam met logistiek-organisaties van verschillende schalen. Onze pool is gebouwd op 100+ actieve vacatures in de regio.
Of het nu gaat om een DC dat 40 extra krachten zoekt voor Q4, een productie-omgeving die structureel 5-ploegen draait, of een snelgroeiende start-up die voor het eerst flex-personeel nodig heeft — onze recruiter zorgt dat de match klopt. We werken contract-conform CAO 2026 (1.45-1.55× factor) en regelen alle administratie inclusief Wtta-meldplicht, G-rekening en NEN 4400-1 audit-readiness.