Verpleging, verzorging, woonbegeleiding in Amsterdam — BIG-geregistreerd binnen 48u. Wij regelen matching, contract, verloning en planning — jij houdt focus op je business.
AI-matching scant onze 180+ pool en levert binnen 24u drie persoonlijk gecheckte kandidaten.
Wij zijn juridisch werkgever. Contract, loondoorbetaling bij ziekte en cao-verplichtingen liggen volledig bij ons.
Factor 1.50-1.65× — geen verborgen kosten, geen verrassingen. Persoonlijke offerte binnen 1 minuut.
Geen generalist. We screenen op sector-specifieke certificaten, ervaring en bereikbaarheid van de werkplek.
Amsterdam heeft de grootste zorg-arbeidsmarkt van Nederland: AMC, OLVG, BovenIJ, Cordaan, Amsta, Combiwel — én een dichte concentratie GGD/GGZ instellingen. Met ~142 actieve uitzendbureaus en ~95 openstaande zorg-vacatures op Indeed is het tegelijk de meest competitieve markt — wie BIG én shift-bereidheid pre-screent wint contracten. Lonen liggen 4-7% boven landelijk gemiddelde door Randstad-toeslagen.
Zorgconcentraties: AMC/Zuidoost, OLVG/Oosterpark + West, BovenIJ-Noord, Buitenveldert, Slotervaart en regio-vestigingen Cordaan in heel Amsterdam. Pool dekt heel Amsterdam + Diemen, Amstelveen, Hoofddorp.
Andere functie in zorg nodig — bijvoorbeeld leidinggevend, gecertificeerd of multi-disciplinair? Vraag ernaar; onze pool groeit wekelijks en we werven actief op specialisaties.
Drie 2026-zorgshifts in Amsterdam: (1) Tekort aan verpleegkundigen IG dwingt tot vroege wervings-pijplijn — pool-vorming met starters is de differentiator. (2) WTZa-toezicht maakt BIG-controle door bureau verplicht — kostprijs van administratie stijgt 2-3% van factor. (3) ORT-toeslag (avond/nacht/weekend) in CAO 2026 verhoogt cost-to-employer significant — flex-pools worden vaker ingezet voor pieken, niet structureel.
Vertel ons welk type personeel, hoeveel, waar en wanneer. Twee minuten — geen telefonische intake nodig.
Onze AI selecteert top-3 kandidaten uit de pool. Een recruiter belt elke kandidaat persoonlijk voor de finale check.
Wij regelen contract, cao-verloning, planning en facturatie. Jij volgt alles in je werkgever-portal.
Verpleegkundigen IG vinden we niet meer via vacatureboards. Holland Recruitment heeft een pool die ze actief opbouwt — daardoor leveren ze in 36 uur waar anderen weken doen.Zorgmanager · Verpleegtehuis Amsterdam Zuid
Geen verplichtingen. Geen verborgen kosten. Wel een shortlist binnen 24 uur — vandaag aanvragen, morgen kandidaten.
Binnen 24 uur na je aanvraag ontvang je drie gescreende kandidaten uit onze pool van 180+ direct beschikbare medewerkers. Bij spoed (binnen 4 uur) bellen we direct.
Onze factor ligt tussen 1.50-1.65× — dat omvat brutoloon, sociale lasten, reserveringen, ziektekosten en onze marge. Persoonlijke offerte binnen 1 minuut via onze tariefcalculator.
Ja. We werken met ABU-genormeerde backoffice-partners met SNA-keurmerk, NEN 4400-1 én VCU-certificering. Geen inlenersaansprakelijkheid voor jou. Onze partners hanteren een G-rekening en kwartaal-WKA verklaring.
In de eerste week kun je gratis vervanging vragen. Onze backoffice neemt de loondoorbetalingsverplichting volledig over — geen risico voor jou.
Ja, conform ET-convenant 100/100 (verplicht sinds 2026). SNF-genormeerde huisvesting, taal-screening en — waar van toepassing — vervoer wordt door ons geregeld.
Drie lagen: AI-matching op skills + locatie, persoonlijk telefoongesprek door recruiter, certificaten-check (heftruck, BIG, VCA waar relevant). Geen no-shows in 2026 — wij garanderen werkbereidheid.
Ja. Per opdracht krijg je een vaste recruiter die je aanvragen begrijpt. Korte lijnen, snelle reactie, persoonlijk contact.
Ja. We plaatsen in heel Nederland, met focus op regio Amsterdam en omliggende gemeenten. Vraag ernaar — we bouwen graag een regio-pool op specifiek voor jou.
Onze recruiter voor zorg in Amsterdam kent de regio persoonlijk: welke werkgevers welk type kracht zoeken, hoe de werktijden lopen in piek-periodes, welke huisvesting wij dichter bij de werkplek beschikbaar hebben en welke certificaten je zorg-team het meeste nodig heeft.
Bij elke aanvraag krijg je dezelfde vaste recruiter — geen carrousel van wisselende callcenter-medewerkers. Dat scheelt onboardingstijd én geeft je een tweede paar ogen op je werkvloer.
Onze zorg-pool voor Amsterdam groeit wekelijks via referrals, lokale samenwerkingen en gerichte werving op stad-niveau.
We selecteren op reistijd, OV-bereikbaarheid en — voor internationale krachten — afstand tot SNF-genormeerde huisvesting.
Geen wisselende contactpersonen. Eén iemand die je opdracht begrijpt en je werkvloer kent.
Wtta-meldplicht, vergunningen en gemeente-specifieke regels handelen wij voor je af. Wij kennen de regels in Amsterdam.
We werken in Amsterdam met zorg-organisaties van verschillende schalen. Onze pool is gebouwd op 95+ actieve vacatures in de regio.
Of het nu gaat om een DC dat 40 extra krachten zoekt voor Q4, een productie-omgeving die structureel 5-ploegen draait, of een snelgroeiende start-up die voor het eerst flex-personeel nodig heeft — onze recruiter zorgt dat de match klopt. We werken contract-conform CAO 2026 (1.50-1.65× factor) en regelen alle administratie inclusief Wtta-meldplicht, G-rekening en NEN 4400-1 audit-readiness.